Future of Work Trends 2022: A New Era of Humanity
Os últimos 24 meses mudaram tudo. Para empresas, líderes e funcionários. Agora, conforme a poeira começa a assentar, uma coisa fica clara: os funcionários estão começando a fazer perguntas muito humanas sobre o trabalho que realizam. Por que estou fazendo isso? Qual o propósito? Como podemos fazer isso melhor? Muitos estão optando por deixar seus empregos. A competição para atrair novos talentos está mais acirrada do que nunca.
Isso representa uma ameaça existencial para empresas em todo o mundo. Uma organização é tão boa quanto as pessoas que ela emprega. As empresas que quiserem sobreviver e prosperar em 2022 precisarão responder a essa nova dinâmica de poder. Precisarão olhar além das metas financeiras e considerar as necessidades de todas as suas pessoas, tratar os funcionários como seres humanos, não como peças de uma máquina. Precisarão derrubar barreiras e superar os desafios do trabalho remoto para garantir que as pessoas se sintam conectadas ao propósito e à visão da empresa e entre si.
Reinvenção e Disrupção
Se 2020 e 2021 foram anos de reinvenção não planejada, 2022 será o ano em que isso se torna intencional. Empresas bem-sucedidas estão mudando o foco do trabalho para as capacidades necessárias para vencer em seu mercado.
A transformação digital está acelerando em todos os setores e indústrias, resultando em novos empregos, novas formas de trabalhar e novos modelos de negócios. Organizações bem-sucedidas estão adotando modelos de plataforma e marketplace, como Uber e Amazon, enquanto outras seguem o exemplo, reinventando-se para atender às necessidades do futuro.
O Grande Desligamento
A escassez de talentos é real e a competição para atrair e reter talentos está mais acirrada do que nunca. Com milhões de vagas não preenchidas e uma aceleração da inovação digital, a lacuna de talentos só tende a aumentar.
2022 verá empresas se tornando criativas na maneira como recrutam, retêm e reciclam seus funcionários, com benefícios como bônus de contratação, opções de ações e um foco crescente em inclusão.
A Experiência do Candidato é Tudo
As empresas precisam prestar atenção à experiência dos candidatos durante o processo de recrutamento. Candidatos têm demonstrado que aceitam ofertas de salário mais baixas se a oferta vier de empresas com uma marca forte e foco em sustentabilidade. Este é o momento de reexaminar sua proposta de valor ao empregado e garantir que ela seja o mais atraente e diferenciada possível.
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